Una de las características más destacadas del Convenio es su enfoque inclusivo y sensible al género. Reconoce que las mujeres son afectadas de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, y exige medidas específicas para garantizar su protección eficaz y efectiva. Hace hincapié en la violencia y el acoso por razón de género como “comportamientos inaceptables que deben ser abordados de manera prioritaria”, reconociendo la importancia de abordar las causas subyacentes de la violencia y el acoso, como el abuso de relaciones de poder desiguales y las normas sociales y culturales que perpetúan la discriminación. La definición incluye explícitamente el «acoso sexual» como una grave manifestación de discriminación sexual y una violación de los derechos humanos.

La prevención también es un pilar fundamental del Convenio 190, ya que reconoce que la manera más efectiva y eficiente de abordar la violencia y el acoso en el trabajo es evitar que ocurran en primer lugar. Por lo tanto, exige a los Estados y a los empleadores que tomen medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso, incluyendo la elaboración de políticas en el lugar de trabajo y la identificación de los riesgos asociados. Este enfoque proactivo es esencial para crear entornos laborales seguros y saludables para todas las personas.

Asimismo, se reconoce la vulnerabilidad de ciertos sectores, como el cuidado, en el que trabajadoras como enfermeras y trabajadoras domésticas están especialmente expuestas. El Convenio insta a medidas específicas para proteger a estas trabajadoras y garantizar su seguridad y bienestar, y reconoce que la prevención  puede no ser suficiente para evitar vulneraciones a los derechos de las mujeres, por lo cual aboga por la adopción de medidas de control y aplicación de la ley por parte de los Estados cuando sea necesario. Finalmente, el Convenio establece procedimientos para asegurar recursos y reparación para víctimas de violencia y acoso laboral, junto con mecanismos para resolver conflictos de manera efectiva.

Además, el Convenio 190 reconoce la contribución positiva que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y las instituciones del mercado de trabajo pueden realizar al mitigar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo. La pandemia de COVID-19 ha aumentado la preocupación por la violencia doméstica hacia las mujeres, afectando su salud, seguridad y productividad laboral, así como su integración en el mercado laboral. En respuesta, el Convenio 190 de la OIT reconoce una conexión estrecha entre violencia doméstica y trabajo, instando a los Estados a tomar medidas para mitigar su impacto. El párrafo 18 de la Recomendación núm. 206, a su vez, establece una serie de medidas para abordar y mitigar, en la medida de lo posible, la violencia doméstica en el ámbito laboral, con la introducción de licencias para víctimas, modalidades de trabajo flexibles, protección temporal contra la terminación laboral e inclusión de la violencia doméstica en la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo entre otros.

Es alentador ver ejemplos concretos de Estados y empresas y organizaciones que están tomando medidas proactivas para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. En América Latina, varios países como Perú (Ley N° 30364) y Argentina (Ley 26.485) han comenzado a considerar más integralmente los efectos de la violencia doméstica en el trabajo, reflejándose en cambios significativos en sus leyes y políticas laborales. Se están implementando medidas como licencias para trabajadoras víctimas de violencia doméstica y la inclusión de esta violencia como forma de discriminación en el empleo.

Los interlocutores sociales también han sido activos. En varios países, se han adoptado convenios colectivos y otras medidas en relación con la violencia doméstica que incluyen formación, modalidades de trabajo flexible, licencias remuneradas y servicios de apoyo. El Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS implementó a través de un protocolo piloto generado por su sindicato, medidas para el reconocimiento de los efectos negativos de violencia doméstica a fin de brindar alternativas para su pronta atención. En Honduras, la Asociación de Maquiladoras llevó a cabo una campaña inspirada por el Convenio 190, que aún no está ratificado en el país, con seminarios virtuales, programas de formación y materiales de comunicación para combatir la violencia doméstica en el trabajo.

En conclusión, el camino hacia la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo es un esfuerzo continuo que requiere la colaboración de todos los actores involucrados, incluidos gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad en su conjunto. Todos los Estados miembros de la OIT tienen la responsabilidad de estudiar la posibilidad de ratificar el Convenio núm. 190 y aplicar sus disposiciones en sus respectivos países y garantizar que todas las personas trabajadoras puedan ejercer sus derechos laborales y humanos fundamentales sin temor a represalias o discriminación.