Resulta esencial la nominación de candidatas mujeres que cuenten con perspectiva de género. Esto significa analizar la realidad con una mirada que aspire a tomar en cuenta y valorar de forma igualitaria los intereses y necesidades tanto de varones como mujeres. Así, evaluar las problemáticas con una perspectiva de género implica un trato justo respecto a las necesidades de género. Es decir, entender las necesidades y vulneraciones específicas de cada género con la intención de que todas las personas puedan ver reconocidos y garantizados sus derechos y, eventualmente, obtener reparaciones por sus violaciones.

Por otro lado, la igualdad de género no solo debe ser un objetivo a alcanzar en las normas e instrumentos internacionales, además debe pasar a ser una realidad. Numerosos son los instrumentos que consagran la igualdad real de oportunidades entre varones y mujeres. La CEDAW, por ejemplo, en su artículo 8 requiere a los Estados parte «tomar todas las medidas apropiadas para garantizar a las mujeres, en igualdad de condiciones con el hombre y sin discriminación alguna, la oportunidad de representar a sus gobiernos a nivel internacional y participar en el trabajo de las organizaciones internacionales.» Así, teniendo en cuenta el artículo y su posterior interpretación por el Comité CEDAW, resulta evidente que “los Estados Partes tienen el deber de garantizar la igualdad de género en el acceso a posiciones en los tribunales internacionales y los organismos internacionales que juegan un papel clave en el desarrollo del derecho internacional y los derechos humanos.”

Sin embargo, la igualdad real de oportunidades sigue siendo difícil de alcanzar, sobretodo si la mayoría de las personas que ocupan estos espacios son varones. Específicamente en la región latinoamericana las desigualdades son cada vez más acentuadas, situación que se ha reforzado durante la pandemia, en tanto que genera impactos diferenciados entre varones y mujeres.  El contexto de fuertes desigualdades en el que se encuentra sumida la región, torna aún más relevante la presencia de mujeres que trabajen con perspectiva de género en la Corte IDH. Cada vez serán más complejos los casos que lleguen a la Corte, por esto necesitarán de una mirada estructural y con perspectiva de género que permita resolver las problemáticas bajo una perspectiva respetuosa de los derechos humanos. Así, resulta fundamental que al interior de la Corte exista una pluralidad de voces que pueda evidenciar las distintas cuestiones que atañen a la región, identificado especialmente la situación en la que se encuentran los grupos en situación de vulnerabilidad.